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工商時報【陳碧芬╱專訪】

麥肯錫公司臺北分公司全球副董事陳筱婷23日在接受本報專訪時指出,勞動新制趨近國際勞動標準,建議台灣業者要從現在的糾結中跳脫,轉換為「國際同業競爭」的角度思考,建構員工在職訓練、創造專業能力的系統化。

政府推動一例一休修法,造成企業界、勞工都不滿,陳筱婷說,麥肯錫為許多大型企業進行管理諮商,台灣許多業界大老經常表示「找不到具備必要技能的人才」;同時,她也接觸過許多優秀台灣人才,不選擇台灣作為職涯重心,形成台灣人才外流,「不同領域的人在人才議題上,多是相互指責」,甚至以受害者心態重批,根本無助於事。

根據麥肯錫研究,台灣人才供需嚴重失?的現象,有「量」與「質」的雙重問題:即受少子化及人口高齡化的影響,本地勞動人口不斷萎縮,在海外獲得高等學位或有工作經驗的台灣人也不願返台;高等教育體系未與產業界建立良好的實習計畫,企業也未想過對員工在職訓練負起責任。

以一例一休勞動新制為例,她表示企業界認為公司管理100位員工,自定的人事制度穩定,生產效率也在滿意水準,沒想到,「政府」進來了,要求為員工加薪、增加休假,作為企業主一定很生氣,「事實上,市場上不會有一家與世隔絕的企業」,企業若能為員工創造成為人才的就業環境,在國際間才有競爭致勝的能力。

陳筱婷說,麥肯錫人才培養的三項具體行動,可供台灣業者借鏡:1.說明公司的「員工價值」(EVP)訴求,例如員工培訓領導人發展計畫;2.為企業發展轉型需要,積極爭取薪資水準,必要時調整人資政策;3.公司要有投入足夠的資源,提供員工職涯發展路徑與技能培養。

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抗議砍假 勞團燒冥紙(1) (圖)











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中央社





2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

前大聯盟球員安凱爾(Rick Ankiel)是著名的「棄投從打」成功案例,2014年退休的他,自爆曾因為頂不住壓力,曾在上場投球前喝伏特加企圖壓驚。

即將在最近出書的安凱爾,似乎為了幫新書宣傳而找話題,坦承因為2000年季後賽國聯分區系列賽首戰對勇士先發崩盤,僅投2.2局掉了4分,送出6次保送與5次暴投的衝擊,也讓他在下個賽季的前兩場比賽登板前借用酒精來消除緊張;沒想到第一次喝完伏特加再先發投球的結果竟然是好的,因為他從「巨怪」強森(Randy Johnson)領軍的響尾蛇手中拿下勝投。

安凱爾在廣播專訪中說:「那場比賽賽前,我害怕得快死掉,我知道我一點機會都沒有,只能感覺到沉重的壓力,所以在賽前我喝了一瓶伏特加,酒精下肚後感覺好像馴服的心中的怪獸般,我終於可以做想做的事了。」

嘗到甜頭的安凱爾在下一場先發前再度開喝,但結果卻是大相逕庭的輸給太空人。他說,當他發現焦慮的感覺完全蓋過酒精的麻痺,才了解這並不是解決之道。

安凱爾生涯初期是備受期待的超級新秀,19歲就在紅雀隊完成大聯盟初登板,隔年他拿下11勝、並在175局投球中奪下194次三振;沒想到因為一場季後賽先發,毀了這位未來王牌先發的大好前程,他在國聯分區系列賽出賽3場,共投4局責失7分,送出11次保送,還有9次暴投,同時成為自1890年以來第一位單局投出5次暴投的投手。

2007年起安凱爾在紅雀以外野手的身分重回大聯盟球場,之後轉戰過皇家、勇士、國民、太空人與大都會,2014年季中被大都會釋出後,未再重返大聯盟,生涯延續11年。

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